Образование

Маркетинг на образователни услуги

Родителят не избира училище. Опитва се да не сгреши с детето си. Възрастният не търси курс, а изход: нова работа, повишение или документ, който му трябва. Работим по това сайтът да отговори точно на този страх и на този повод.

Питаме първо кои запитвания стигат до записан ученик или курсист, и чак тогава говорим за бюджет. Записването върви по календар. Затова кампанията се планира спрямо него, а не спрямо месеца, в който е удобно да започне.

Къде се губи записването, докато решението още се обсъжда

  1. Кампанията тръгва, когато изборът вече е направен

    За септември родителите избират през пролетта. Реклама през август намира места, които вече са запазени другаде.

  2. Страницата говори на обучаемия, а плаща друг

    Детето гледа дали ще му е интересно, родителят гледа безопасност, път и цена. Когато страницата говори само на единия, другият спира решението.

  3. Първият въпрос остава без отговор

    Родителят първо пита къде се намирате и как детето ще стига дотам. Ако това не се вижда веднага, останалото няма значение.

  4. Документът накрая не е обяснен

    Курсистът иска да знае какво получава и къде се признава. Когато не пише, той приема, че не струва нищо.

  5. Безплатният урок остава непосетен

    Пробното занятие привлича, но ако записването за него минава през дълга форма и чакане за отговор, поводът изстива.

Какво се променя в работата при записване за обучение

В образованието всичко се върти около календара на записванията, а решението често се взема от човек, различен от този, който ще учи. Затова стъпките от начина, по който работим се подреждат по периодите на записване.

  • Цел

    Започваме от броя места за всяка програма и всеки период на записване, защото залата има таван. Оттам се смята колко запитвания трябват, а не обратното.

  • Проверка

    Проверяваме дали записванията, регистрациите за пробно занятие и обажданията се отчитат по програма и дали се вижда кое запитване е станало записан курсист.

  • Канали

    Търсенето и съдържанието работят месеци преди записването, рекламата се засилва в периода на избора, а писмата държат връзката до крайния срок. Посещението на място е стъпката, към която води всичко.

  • Отчет

    Отчетът се води по заети места и по записали се отново, а не по брой запитвания. Кампания от пролетта се оценява след старта през есента, не в месеца, в който е вървяла.

Услугите, които имат значение в образованието

  • Онлайн реклама

  • Управление на социални мрежи

  • SEO оптимизация

  • Имейл маркетинг и автоматизация

Кой плаща, кой учи и кой решава

В образованието този, който търси, този, който плаща, и този, който ще учи, често са трима различни души. Затова страниците се пишат за всеки от тях поотделно.

Тук проверимото е предимство. Частните детски градини и училища се вписват в регистъра на министерството, центровете за професионално обучение имат лиценз и издават свидетелство или удостоверение, а езиковите школи могат да бъдат изпитни центрове на външна институция. Всяко от тези неща може да се провери публично, затова се пише точно, а не като обещание. Дума като диплома се използва само там, където законът я допуска.

  • Детска градина и начално училище: Решава се през пролетта за септември и се обсъжда вкъщи седмици. Тежат близостта, средата и хората, а посещението на място е истинската продажба.
  • Училище с профил: Родителят и детето решават заедно, а изборът се сравнява с две или три места. Печели този, който обясни какво следва след завършването.
  • Езиков курс за дете: Родителят плаща, детето трябва да иска да ходи. Помагат видимият график, преподавателят и ясната стъпка след нивото.
  • Езиков курс за възрастен: Решава сам и се записва късно, често в последната седмица. Тук работят точната дата на старта и лесното записване.
  • Подготовка за изпит: Има твърд срок и затова се решава бързо. Родителят пита за резултати от предишни години и за големината на групата.
  • Професионално обучение и преквалификация: Поводът е загубена работа или обява, която иска документ. Клиентът иска да знае какъв документ получава и къде се признава.
  • Обучение, платено от работодател: Търси човек от отдела по човешки ресурси, а решава ръководителят. Тук са нужни фактура, групови условия и отчет за присъствието.

Сектори с подобен начин на решение

Разкажете ни за програмите си

Опишете какво преподавате, кога се записват хората и как днес разбирате откъде идват записаните.